许锦香等代表：

　　您提出的《关于提高社区工作人员工作待遇的建议》收悉，现将办理情况答复如下：（一）目前我区社区工作者待遇水平情况：我区于2022年初出台《仓山区社区工作者管理实施细则（试行）》，并附《薪酬标准实施办法（试行）》及《绩效考核管理办法（试行）》，将社区“两委”成员、社区党建专员和社区工作服务站专职工作人员纳入同一管理体系，执行统一的薪酬标准、考核制度、经费渠道等，并构成“职务成长”（社区专职工作者--社区“两委”或党建专员--社区副职--社区正职）、“薪级成长”（薪级逐年递增、获得省部级及以上荣誉额外增加）、“职业技能成长”（社区工作者--助理社工师--社会工作师--高级社工师）“三轨并行”的成长链条。待遇水平方面，在执行市级“四岗六十级”薪酬标准并足额缴纳“六险一金”的基础上，提高绩效工资标准，根据考核结果按“优秀”“合格”“基本合格”“不合格”四档相应发放或扣发绩效工资（“优秀”档次人数不超25%）。其中“优秀”档次月绩效800元、年绩效3600元；“合格”档次月绩效700元、年绩效2400元；“基本合格”档次月绩效400元、年绩效1200元；“不合格”不予发放。新标准执行后，我区社区工作者人均到手工资每月提高500元，“六险一金”每月提高1600元。2022年，我区社区工作者月人均工资总额6100元（全年约7.2万元），实际到手3400元，缴纳“六险一金”总额2700元，2022年全区社区工作者薪酬经费7634万元，其中市级仅承担2210万元。（二）下一步措施：1.关于提高社区工作者工资水平方面：根据《福州市社区工作者管理办法（试行）》，目前社区工作者的薪酬待遇标准、组成及绩效比例均由市级统一制定。我局将积极向上级部门反映，建议适时提高社区工作者待遇水平。2.关于拓展社区主干发展空间方面：近期，市委组织部牵头围绕社区工作者的日常管理、考核激励、待遇保障以及破解成长链条梗阻等方面开展调研，我局针对拓宽社区工作者选聘渠道、明确择优录取条件、方式及职数等方面积极提出意见建议，力争进一步拓展社区工作者（特别是社区主干）的成长空间。