仓山区教育党委书记,区教育局党组书记、局长,四级调研员廖青,区教育局及区教师进修学校相关领导,区教育局各科室负责人,区教师进修学校全体教研员,仓山区优秀校(园)长(书记)培训班全体成员,各校“成长型思维培养”工作分管副校(园)长以及示范班教师代表齐聚一堂,围绕“成长型思维育人实践”主题展开深入交流,凝聚发展共识。本次活动由区教育党委委员、区教育局党组成员、区教师进修学校校长王燕芳主持。
座谈会高效务实,全体参会人员聚焦主题、畅所欲言,凝聚起推动“成长型思维”育人实践的共识与合力。
座谈会伊始,仓山区金港湾实验学校马乐滢、仓山区第五中心小学刘英霞、仓山区实验幼儿园朱清秀3位示范班教师代表依次发言。她们以鲜活的教学案例为依托,生动阐述了“成长型思维”在日常教学中的具体落地方法与实践成效,以真实感悟与实用技巧,为全体与会教师提供了可借鉴、可复制的“成长型思维”育人实践范本。
经验分享结束后,活动进入互动环节。与会各校示范班教师代表围绕“成长型思维”在教育教学中的落地实践,从教师自我成长、分学段教学策略、学校育人举措及家校协同共育等维度,分享实操经验与深刻感悟,实现思想碰撞、互学互鉴。
座谈会上,廖青局长和大家深入探讨如何持续推进“成长型思维”培养,他分享四个关键词:
第一个关键词:思维
所有人的行动都由思维决定。从大家的实践体会中,能看出是否深入思考,会做事不一定会总结,而善于总结、复盘才能进步。教育工作要重视总结,尤其要从负面事件中寻找正面价值。优秀的成长型教师与普通教师的区别,就在于能否在负面事件中发现积极意义,这也是“智慧”中“慧”的体现。“智”是聪明、能力,“慧”是从各类事件中,尤其是负面事件中寻找正面价值,甚至提前规避问题。同时,要接受生活中各种事件的可能性,比如教育经费紧张、师资不足等困境,校长和教师都要主动克服困难,多方位寻求资源。
第二个关键词:语言
教师与学生的交流主要靠语言,“成长型思维”的成功实践,首先是一场语言革命。要摒弃“我不行”的表述,换成“我尚未成功”“我正在努力”;对学生要避免直接批评,多用积极引导的语言。此外,环境是无声的语言,校长要重视校园环境改造,从校牌设计到校园色彩搭配都要精心规划;教师也要用心设计班级环境,借鉴教育强省强市的经验,打造优质育人环境。
第三个关键词:关系
教育的基础是良好的关系,包括师生关系、校长与教师的关系、教师与家长的关系。很多学生因为喜欢老师而爱上某门学科、爱上学习,良好的关系能促进教师与学生、校长与教师的共同成长。这种改变要源于内心自发,而非行政命令,效果最终会由社会检验——家长是否看到学生的变化,校长是否发现教师的成长,学生的评价是衡量教师的重要标准。
第四个关键词:连接
连接是更高层次的追求,除了语言和关系的连接,还要实现心灵的连接。课堂教学有三个层次:一是用是非对错评判学生,这种方式会封闭学生的积极性;二是关注学生的情绪和感受,具体表扬学生的优点,激发其成长动力;三是实现心灵连接与场域平衡,在班级这个系统中,摒弃分别心,平等对待每一位学生,不因其成绩或家庭背景而有所区别。这场座谈交流,就是为了更好地连接大家,实现场域的平衡。
廖青局长号召全区教育工作者坚定信念、协同发力,共同探索具有仓山特色的素质教育新路径,为每一个孩子的终身发展筑牢根基。
座谈会最后廖青局长作总结讲话,他充分肯定了前期“成长型思维”培养工作的探索成效并对下一阶段工作提出明确方向。
廖青局长强调,实验校、示范班、实验教师作为三类关键主体,要持续发挥引领作用:实验校须系统规划、开放共享,成为区域实践的“引领者”;示范班应深化评价改革、强化家校协同,成为育人改革的“主阵地”;实验教师要将“成长型思维”深度融入个人成长,做终身学习的践行者、课堂革命的推动者与教育智慧的传播者。
此次座谈会搭建了高效交流平台,凝聚育人共识、明晰实践路径,为后续工作推进提供有力支撑。下一步,仓山区教育局将以此为新起点,深化“成长型思维”融合应用,推广先进经验,发挥实验校、示范班及教师引领作用,推动素质教育高质量发展,打造仓山特色育人品牌,护航学生全面成长与终身发展。